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你生在台灣,不就知道這地方本來就只有22K嗎?你幹嘛想加薪?

文/呂秋遠

1.「會吵的孩子有糖吃,以後我要怎麼教我的孩子?」

孩子,你要先有個工會,獨立的工會,屬於勞工的工會。目前在台灣,真正獨立的企業工會或是產業工會不多,而且這次的工會罷工之所以會成功,夾雜很多意外的因素,他們的團結、政黨輪替、時機點、職業別等等,才讓這次的活動成功。

4.「勞工的要求,難道雇主都要照單全收嗎?」

2.「如果大家都罷工,那以後台灣不就亂了?社會成本誰來負責?」

不合就離婚,真的帥到處都有人要

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你。你以為你是金城武嗎?不爽就放棄,這到底是爸媽教你的,還是你被挫折太久,覺得只能接受?

這些人開啟了我們一絲希望,就像是太陽花學運對於政治的影響一樣,我們也可以真正的尋求「慢活」,而不是老闆們不斷的在商業雜誌上呼籲要慢活,但是他們自己卻很快活。這幾句話,是以後你會常聽到,但是其實邏輯根本就不對的話。

至於社會成本?你知不知道勞工過勞死跟家庭失和的社會成本有多少?你不過就是延遲一些出發,還可以領到公司發放100美元的補償,再來就是塞點車而已,你真的知道什麼叫做社會成本?

就像很多雇主很喜歡把「勞健保」當作員工的「福利」。同學,這是基本的好嗎?員工如果要求基本權利,本來就應該照單全收。員工要求勞動條件改善與合理薪資,到底哪裡有問題?

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bye

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華航的罷工落幕了,但是我希望這是勞工運動的新開始,社會大眾過去對於華隆、臥軌工人的關心太少,對於勞動權的重視,我們只會在

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私下罵「慣老闆」,然而都只能妥協於現實環境中。

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所以我贊成所有行業都可以嘗試罷工啊!讓你的人生很辛苦的工作,本來就應該要求雇主改善勞動條件,雇主只顧自己的利潤,就應該讓他們知道員工的重要性。辛苦,確實就應該罷工,因為我們本來就只是勞工,而不是奴工。

默默工作沒什麼不好,但是默默的「只會」工作,本來就會變成笨蛋,應該認真工作就好,然後把主要的心力用來守護自己的人生與簡單的幸福。至於比照辦理,請回到第二點,首先,你要個有勞方的工會,然後還要犧牲你的時間、薪水與可能被裁員的風險,那麼你才能要求比照辦理。

5.「要進這個行業,不就已經知道這行業的狀況了嗎?」

7.「有人過得比你們慘,你知道嗎?」

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9.「醫院以後也可以罷工,那麼我們的生命安全怎麼辦?」



罷工本來就只能保障員工的權益,至於你的權益受損,你要去找公司,不是找員工。罷工這件事,本來就是讓社會受傷越大越好,才能喚醒資方與社會對於這件事的注意,然後要求資方解決勞方的問題。要是不讓你權益受損,你怎麼會希望資方讓步?

所以呢?我應該過得比他更慘?原來在某些人眼裡,人生是比慘的,不是比好的。

8.「這樣就可以加薪,那我們也要比照辦理。默

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默工作的人是笨蛋嗎?」

▲華航空服員罷工。(圖/記者季相儒攝)

6.「我不反對罷工,但員工的權益保障了,我的權益受損怎麼辦?」

如果醫院員工依法要罷工,必須維持最低的勞動水準,所以不必擔心醫生與護理師全面罷工。但,如果你真的在意生命安全,請你多關心醫護人員的勞動條件,而不是他們會不會罷工。

10.「工作哪有不辛苦的,辛苦就要罷工,真是爛草莓!」

▲華航罷‎工:因為我們本來就只是勞工,而不是奴工。(圖/記者季相儒攝)‎

如果老闆把我們當草莓,我們就應該展現我們其實是榴槤。

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●作者呂秋遠,碩博士畢,原文刊載於作者臉書粉絲專頁,宇達經貿法律事務所執行合夥律師。以上言論不代表本報立場。88論壇歡迎多元的聲音與觀點,來稿請寄:editor88@ettoday.net



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3.「不爽就不要做,真有本事哪裡都會收你。」

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是的,你就是要這樣教他。會吵的孩子,

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有糖吃。而且,遇到不合理的事情就應該去爭取,這個世界才會因此而進步。而且,會吵的人不是孩子,他們是大人。看著別人爭取成功以後,在旁邊說我也要,或是酸言酸語說,默默工作的人比不上會吵的人,這才是小孩子。更何況,勞工爭取的,經常不是糖,而是飯啊 !

大家都能罷工?你要不要先把張榮發請上來觀落陰,問他為什麼不希望長榮航空組織工會?而且在進來公司的契約裡,就直接要求空服員簽署同意84-1條?如果真的大家都能罷工,台灣一定是太美好的天堂,這在我有生之年,應該很難看得見。

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